组织诊断发展顾问（组织发展顾问认证）
本课程围绕组织发展与人才管理展开全面诊断与评估，涵盖组织整体效能，从战略到队伍能力多维度剖析；深入团队成员配置，分析动机、个性、职业兴趣等要素；针对管理团队，探究领导干部管理动机、人格等方面；开展领导力开发评估，涉及认知、需求、提升及转化等...
了解更多 →12月13日 第十二个南京大屠杀死难者国家公祭日
今天，无论你在哪里，请留一分钟，为南京大屠杀死难者默哀。铭记历史，吾辈自强！
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本课程聚焦人才盘点实践，先阐述最佳人才盘点要点，包括动态与静态盘点差异、组织背景、五大场景及对组织和员工的价值，还分享腾讯等名企案例。接着依次深入人岗匹配、胜任力、骨干人才、关键岗位继任者、人才晋升等不同类型盘点，介绍各类盘点的诉求、常用工...
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本课程围绕招聘选拔测评展开，先剖析中国企业招聘选拔的盲点难点、失败原因与对策，指导依据决策模型设计测评方案并筛选工具、应用评价中心。接着介绍标准化测验，涵盖心理健康、人格、职业兴趣等多维度测验以提升效率。随后讲解利用个性化测验，如人岗个性、...
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这门课程围绕最佳人才培养实践展开，先剖析中国企业人才培养痛点，明确找对培养对象、建立培养标准、对比人才需求等关键要点，依 721 法则搭建多元发展体系。接着介绍挖掘高潜人才的模型与工具，阐述构建胜任标准的方法。还讲解测评工具在各环节的应用，...
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了解更多 →三月，春意浓浓的日子；三月，属于女人的日子。阳光一天天地明媚起来，女人，也一天天明媚起来。女人如花，花一样的名字，花一样的容颜，花一样的笑靥。 在花开的三月，在属于女人的三月，让我们一起行动，看看如“花”的女人是如何“锦上添花”，如何“内外...
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对企业有什么好处？下面让我们一起探索其中的必要性与优势
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可以掌握员工学习情况，了解员工学习效果，根据情况做出调整
每门课程均由实战名师一对一出题，系统自动判分，可以检验学员的学习成果
可以设置积分机制及荣誉称号，线下设置奖励机制，增加学员学习的积极性
企业根据不同岗位、不同阶段匹配课程和设置学习计划，创建游戏式的学习体验
可以使用调研、评估等功能组件
手机小程序及电脑浏览器两个端口，方便随时随地学习
300G存储容量，可以自行上传内部自有课程，构建内部自有学习资源库
可以查看及导出所有学员对应学习课程+考试情况，根据情况做出计划调整
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线上线下融合教学，利用工具资源，降低组织培训成本，让培训好实施，让结果可衡量，让教学可循环
允许管理员或教师创建、发布问卷，收集学员对课程内容、教学方法、平台使用体验等方面的反馈意见。课程结束后收集学员满意度，了解学员需求，优化课程内容与平台功能。
通过一系列测试题目，评估学员在特定领域或技能上的能力水平。入学前了解学员基础，为个性化学习计划提供依据；课程中定期测评，跟踪学员进步。
对学员的学习成果进行综合评价，包括作业、考试、项目等多种形式。期末成绩评定，颁发证书或学分，为学员提供学习成果证明。
通过设立积分体系，激励学员积极参与学习活动，如完成课程、参与讨论、提交作业等。增强学员学习动力，提升平台活跃度，可用于兑换奖品或特权。
学员每日登录平台或完成特定学习任务后进行打卡，记录学习轨迹。培养学员学习习惯，形成持续学习氛围，可用于统计学习时长。
提供在线考试环境，支持多种题型，自动批改，即时反馈成绩。课程考核，技能认证，选拔优秀学员。
根据学员需求与企业目标，制定个性化的学习计划，包括课程安排、时间表等。新员工入职培训，岗位技能提升，领导力发展等。
集中存储企业内部的文档、资料、案例等，供学员随时查阅学习。知识传承，经验分享，支持决策制定。
以图表形式展示平台运营数据，如学员活跃度、课程完成率、学习时长等。管理层决策支持，优化资源配置，监控学习效果。
记录学员的学习行为，包括浏览的课程、参与的讨论、完成的作业等。学员自我回顾，教师了解学员学习进度，提供个性化指导。
为学员打上兴趣标签，便于推荐符合其兴趣的课程或内容。个性化学习推荐，提升学员学习满意度。
对学员的基本信息、学习行为、成绩等进行统计分析。了解学员群体特征，评估培训效果，为招生策略提供依据。
对整体学习数据进行统计，如课程完成率、平均学习时长、通过率等。评估课程质量，优化教学内容，提升学习效率。
生成学员或班级的学习报告，包括学习进度、成绩分析、建议等。学员自我评估，管理员教学反馈，管理层决策参考。
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