万伯智业管理培训产品分销中心

2026.01.09-10（上海）| 01.22-23（深圳）

2026.05.21-22 | 9.17-18（深圳·周四周五）

2026.3.26-27 | 7.16-17 | 11.19-20（深圳·周四周五）

2025.12.25-26 | 2026.3.26-27 | 7.16-17 | 11.19-20（深圳·周四周五）

2026.1.10 | 6.13 | 11.14 （深圳·周六）

2026.4.9-10 | 8.27-28（深圳·周四周五）

2026.1.8-9 | 6.11-12 | 11.12-13（深圳·周四周五）

2026.3.19-20 | 7.23-24（深圳·周四周五）

2026.1.22-23 | 6.25-26 | 12.24-25（深圳·周四周五）

2026.1.22-23 | 6.25-26 | 12.24-25（深圳·周四周五）

2026.4.23-24 | 9.10-11（深圳·周四周五）

2026.6.25-26 | 12.24-25（深圳·周四周五）

2026.5.28-29 | 10.22-23（深圳·周四周五）

2026.1.8-9 | 8.13-14（深圳·周四周五）

2025.12.25-26 | 3.19-20 | 11.12-13（深圳·周四周五）

2026.1.22-23 | 12.17-18（深圳·周四周五）

2026.4.23-24 | 9.10-11（深圳·周四周五）

2026.5.28-29 | 10.22-23（深圳·周四周五）

2026.07.23-24（深圳·周四周五）

2026.4.9-10 | 10.15-16（深圳·周四周五）

2026.5.21-22 | 9.17-18（深圳·周四周五）

2026.6.11-12 | 8.27-28（深圳·周四周五）

本课程围绕组织发展与人才管理展开全面诊断与评估，涵盖组织整体效能，从战略到队伍能力多维度剖析；深入团队成员配置，分析动机、个性、职业兴趣等要素；针对管理团队，探究领导干部管理动机、人格等方面；开展领导力开发评估，涉及认知、需求、提升及转化等...

本课程聚焦人才盘点实践，先阐述最佳人才盘点要点，包括动态与静态盘点差异、组织背景、五大场景及对组织和员工的价值，还分享腾讯等名企案例。接着依次深入人岗匹配、胜任力、骨干人才、关键岗位继任者、人才晋升等不同类型盘点，介绍各类盘点的诉求、常用工...

本课程围绕招聘选拔测评展开，先剖析中国企业招聘选拔的盲点难点、失败原因与对策，指导依据决策模型设计测评方案并筛选工具、应用评价中心。接着介绍标准化测验，涵盖心理健康、人格、职业兴趣等多维度测验以提升效率。随后讲解利用个性化测验，如人岗个性、...

这门课程围绕最佳人才培养实践展开，先剖析中国企业人才培养痛点，明确找对培养对象、建立培养标准、对比人才需求等关键要点，依 721 法则搭建多元发展体系。接着介绍挖掘高潜人才的模型与工具，阐述构建胜任标准的方法。还讲解测评工具在各环节的应用，...

本课程采用预售模式，满30人开班。若预售报名人数达标，将按预定时间正常开班，并在开班前[15]天通知学员缴费及上课安排；若未达标准，学员可选择顺延至下一期课程，或申请全额无息退费，款项将在[10]个工作日内退回原（指定）账户。

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HR线下专题学习，就选万伯智业。定位专业技术支持，聚焦薪酬、绩效、组织发展（TD/OD/LD）等细分领域，强调深度专业能力和实战解决方案输出。

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2026.03.25-26（上海）

2026. 3.21-22（北京）

2026. 3.28-29（北京）

2026. 3.20-21（深圳）

2026. 3.25-26（上海）

2026.3.27-28（上海）

2026.1.26-27（上海）

2026.1.16-17（上海）| 5.12-13（广州）| 10.28-29（上海）

2026.1.10-11（广州）

2026.1.14-15（北京）

2026.01.29-30（上海）

2026.1.26-27（深圳）

2026.1.20-21（上海）