招聘选拔测评顾问（招聘选拔顾问认证）

课程背景：本课程围绕招聘选拔测评展开，先剖析中国企业招聘选拔的盲点难点、失败原因与对策，指导依据决策模型设计测评方案并筛选工具、应用评价中心。接着介绍标准化测验，涵盖心理健康、人格、职业兴趣等多维度测验以提升效率。随后讲解利用个性化测验，如人岗个性、人企匹配测验等建立最佳实践。最后通过校园、社会、专业人才及班组长、中层干部竞聘等知名企业案例，深度解析招聘选拔实战经验。

课程收益：
知识技能提升：系统掌握招聘选拔理论与测评方案工具运用，熟练运用多样测验方法。
实践应用增强：提升实操与决策能力，优化招聘选拔流程。
组织发展助力：为企业储备人才，促进团队优化协作，推动文化建设。
个人成长促进：提升职业竞争力，培养战略思维，增强沟通协调力。

课程大纲：

一、最佳招聘选拔测评实践及挑战

• 中国企业招聘选拔工作的盲点与难点
• 选拔失败的四大原因及对策
• 根据决策模型设计测评方案
• 测评工具的筛选及评价标准
• 评价中心在招聘选拔中的应用

二、标准化测验提升招聘选拔效率

• 心理健康测验
• 人格因素测验
• 职业兴趣测验
• 工作价值观测验
• 基本能力测验

三、利用个性化测验建立最佳招聘选拔实践

• 人岗个性匹配测验
• 人企匹配测验
• 胜任潜质测验

四、知名企业招聘选拔案例解析

• 校园招聘案例
• 社会招聘案例
• 专业人才招聘案例
• 班组长竞聘案例
• 中层干部竞聘案例