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经批准实行不定时工作制的劳动者，因工作时间不确定，无法实行加班加点制度。根据劳动部《工资支付暂行办法》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据...
通过全国统一组织的经济专业技术资格考试取得助理人力资源管理师、人力资源管理师职业资格证书，可认定具备初级、中级职称。 企业人力资源管理师属于职业技能类证书，目前已退出国家职业资格目录，改由社会化评价，不能直接认定职称。 产品咨询 -...
根据劳动合同法第四十一条规定，用人单位裁减人员，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 ...
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 ...
办理人才引进业务过程中所涉及的政策咨询、业务指引、档案商调等均为公共服务，不涉及任何收费。任何机构和个人以代办人才引进入户等名义收取费用的，均属于违规行为，申请人切勿轻信代办人才引进入户的电话、短信、传单及网络广告等，谨防上当受骗。同时...
根据我市当前毕业生接收政策，普通全日制大专以上学历的应届毕业生可以在我市办理毕业生接收，成人自考取得的非全日制本科学历不能办理应届毕业生接收。 产品咨询
根据《深圳户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）第八条，符合下列条件之一的人员，经核准可办理人才引进迁户：（三）具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。 ...
根据《深圳市人力资源和社会保障局关于印发的通知》(深人社规〔2021〕7号)要求，属于深圳市普通高等学校、中等职业学校、技工院校毕业学年学生，符合以下条件之一的，可自愿申请补贴： （一）城乡困难家庭（低保家庭、残疾人家庭、脱贫人口家...
应同时满足： （一）技工（职业）院校已与光明区用人单位签订校企合作协议（签订时间须在高技能人才入职并缴纳社会保险费前）； （二）技工（职业）院校输送的高技能人才为本校毕业生； （三）所输送的高技能人才初次在光明区就业（初次在...
同时符合以下条件的全日制本科及以上学历优秀毕业生。 （一）毕业于国内外重点高校； （二）获得了优秀毕业生奖学金； （三）毕业后在光明区就业并将户籍从深圳市外迁入光明区; （四）毕业后与提供优秀毕业生奖学金的光明区科研机构...
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单...
《广东省工伤保险条例》第九条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工...
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 产品咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或...
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年...
根据《保障农民工工资支付条例》第二十六条的规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。 产品咨询
根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用...
根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款规定：劳动关系解除或者终止时，支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖，按照劳动合同的约定计发；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计发；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照依法制定的企业规...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 产品咨询
根据《深圳市人力资源和社会保障局关于转发〈广东省就业和失业登记管理办法〉的通知》，办理失业登记的流程如下： （一）线下办理 1.申请 我市失业登记实行全城通办。符合条件的，本人可到本市任一街道公共就业服务机构提出失业登记申请...
根据《深圳市人力资源和社会保障局关于转发〈广东省就业和失业登记管理办法〉的通知》，劳动者存在以下情形之一的，应当注销其失业登记： （一）被用人单位录用或招聘的； （二）创办个体工商户、法人或非法人组织的； （三）办理就业登记...
根据《深圳市人力资源和社会保障局关于转发〈广东省就业和失业登记管理办法〉的通知》，户籍地、常住地、就业地、参保地之一在本市，年满16周岁（含）且未依法享受基本养老保险待遇，处于无业状态，有劳动能力和就业要求的城乡劳动者（含本市“农转居”...
根据《深圳市人才引进实施办法》第五条，申请人才引进应符合以下基本条件： （一）身体健康。 （二）已在本市依法缴纳社会保险[符合本办法第六条第一款第（一）、（二）项的除外]。 （三）符合本市计划生育相关规定。 （四）未参加...
根据《深圳市人才引进实施办法》，申请人需根据系统提示要求上传毕业证书或毕业证明书，不可用学信网学历证书电子注册备案表代替。 产品咨询
2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》（以下统称就业报到证），办理毕业生接收业务无需上传就业报到证。 产品咨询
根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条规定 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。...
根据《广东省人口与计划生育条例》《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好相关假期贯彻落实工作的通知》规定，育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度；育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双...
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。 产品咨询
工作地点是劳动合同必备条款之一，劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。劳动合同无工作地点或者无明确的工作地点，属于合同部分无效的情形，不影响劳动合同的签订、履行，应按照“有约定，从约定；无约定的，依据实际履行...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 产品...
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条...
1.《春节返岗交通补助申请表》； 2.企业社保缴费账户或企业对公账户（社保缴费账户由系统直接获取，无需提交）； 3.符合条件的非深户籍离深返岗员工名册； 4.被抽查员工签名确认表； 5.企业内部公示照片； 6.总公司...
申请条件为：2023年2月5日前，非深户籍在职员工返岗人数达500人以上的企业可申请一次性春节返岗交通补助。 1.在本市登记注册的企业（含经总公司授权的分公司，劳务派遣企业除外）； 2.2023年1月至2月期间，为非深户籍返岗员...
2022年规上工业总产值2亿元以上的制造业企业，以及承担ECMO、呼吸机、制氧机、经鼻高流量湿化治疗仪、抗新冠病毒药物、丙种球蛋白(IVIG)等生产任务的白名单企业。 1.在本市登记注册（含经总公司授权的分公司）； 2.2023...
《中华人民共和国劳动法》第六十六条：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务...
《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请劳动调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，...
《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 《就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。根据上述法律规定，当...
对于感染新型冠状病毒的劳动者，自2023年1月8日起，用人单位不再需要依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定发放正常工资。对于感染新型冠状病毒需要停工治疗的劳动者，用人单位可以按照病假处理，发放病假工资待遇。 产品咨询 -=...
可以，职工在不同单位连续工作1年以上符合享受年休假的资格。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休...
本市普通高校、职业学校、技工院校在校学生、休学学生；毕业五年内的普通高校、职业学校、技工院校毕业生及留学回归人员（包括非全日制硕士及博士），法定劳动年龄内的港澳台居民以及深圳户籍的下列人员： 1.登记失业人员； 2.复员转业退役...
申请人可登录深圳市人才一体化综合服务平台，在用户中心-我的事项列表中，点击最右列的“进度”按钮进行查看。https://hrsspub.sz.gov.cn/rcyth/website/#/userBusiness/matter。 产品咨...
按照户籍迁入信息管理要求，目前申请在职人才引进业务还需填写本人婚姻状况，但无需提交、核验婚姻证明材料，由申请人承诺属实后申报。 产品咨询
根据我市当前毕业生接收政策，普通全日制大专以上学历的应届毕业生可以在我市办理毕业生接收，成人自考取得的非全日制本科学历不能办理应届毕业生接收。 产品咨询
（一）在本企业参保的在职职工； （二）具有隶属关系或者关联关系的我市其他企业参保在职职工； （三）在本市劳务派遣单位参保，并由其派遣至本企业工作1年以上的派遣职工。 产品咨询
企业拟开展职业技能等级认定的职业（工种）应属于《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中的技能类职业（工种）或者人力资源和社会保障部颁发的新职业，并满足以下条件： （一）与本企业主营业务直接相关，或者是本企业生产一线的主体技能型职业（...
（一）在本市依法注册、合法经营，具备独立法人资格，管理规范、信用良好，主营业务不包含培训、评价或咨询等业务； （二）本企业及其子公司、分公司、分支机构在本市参保的职工人数在300人以上； （三）具备与评价职业(工种)相适应的场地、设施设 备...
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷365...
《广东省工伤保险条例》第九条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内...
对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。 产品咨询
根据《劳动合同法》第9条、第84条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位存在扣押劳动者身份证、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的...
根据《中华人民共和国劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条、《劳动合同法实施条例》第10条规定，原用人单位及分立合并后的用人单位可以与员工就劳动合同的变更作出约定，既可以约定变更劳动合同主体，也可以约定变更劳动合同内容。但在变更劳动合...
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正...
《深圳市员工工资支付条例》第二十三条：员工患病或者非因公负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。 产品咨询 -=...
《深圳市员工工资支付条例》第三十四条：用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。 用人单位...
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为...
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 产品咨询
根据《未成年工特殊保护规定》第六条，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： （一）安排工作岗位之前； （二）工作满一年； 年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 产品咨询
根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇...
纳入全国统一招生，统一派遣计划的国内全日制普通高校应届毕业生，在择业期内且未办理过毕业生接收手续的毕业生，可申请接收。 产品咨询
报到证由原来的“派遣证”转化而来，是全日制普通高校应届毕业生到就业单位报到的凭证，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，也是毕业生干部身份的证明，很多相关的手续都是要凭报到证才能办，如迁移户口、转正、提职、岗位变动等，因此报到证一定要妥...
