《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》政策解读（2021版）

　　一、什么是最低工资？

　　最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但是，下列各项不得作为最低工资的构成部分：

　　（一）加班工资；

　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；

　　（三）按照规定不属于工资的其他费用。

　　二、我市最低工资标准如何调整？

　　我市将从2022年1月1日起调整最低工资标准。全日制就业劳动者月最低工资标准从2200元调整至2360元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准从20.3调整至22.2元。

　　三、最低工资标准的调整依据是什么？

　　根据我市社会平均工资水平、劳动生产率水平和经济发展水平、就业状况、社会保险标准等关键因素，对标国内其他城市最低工资政策实施情况，在广泛听取劳动者和企业代表、专家学者以及相关部门意见的基础上，对最低工资标准进行调整。

　　四、我市最低工资标准的适用范围是什么？

　　我市最低工资标准适用于本市行政区内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者同样适用。本次调整首次推动将不完全确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入保障范围。

　　五、实行计件工资或提成工资等工资形式如何落实最低工资标准？

　　实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于最低工资。

　　六、用人单位违反最低工资规定的法律责任？

　　按照《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由人力资源主管部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。