关于重庆市国家公务员福利费管理使用问题的通知
渝人发〔1998〕90号
万州、黔江开发区人事局、财政局，各区县(市)人事局、财政局，市级各部门:
为了规范我市国家机关的福利工作。适当解决国家公务员的生活困难，根据《国家公务员暂行条例》和国务院的有关规定，结合本市实际，经研究，现就本市国家公务员福利费的管理和使用问题通知如下:
一、福利费提取标准
市级国家行政机关(含参照执行公务员制度的其他国家机关，下同)，按基本工资(职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资)总额的3%提取，由市级财政拨付。区县(市)提取比例自行确定。
二、福利费的使用范围
福利费主要用于解决公务员个人生活困难，适当补助集体福利事业。
(一)公务员个人生活困难补助
1.解决因不可抵御的自然灾害造成的公务员家庭生活困难;
2.适当补助在职公务员按规定经批准疗养、休养的费用；
3.适当补助身患严重疾病的公务员;
4.酌情解决公务员直系亲属(父母、配偶、子女)死亡丧葬费;
5.解决公务员本人的其他特殊困难。
(二)集体福利事业补助
1.机关医务室、理发室，浴室等的简易设施购置;
2.机关托儿所、幼儿园经费的必要补助;
3.慰问患病、受伤人员的必要开支;
4.其他需要适当补助的集体福利开支。
三、福利费的补助原则
公务员的生活困难补助，应该根据“困难大的多补助，困难小的少补助”的原则掌握。困难补助是指对公务员的工资收入和其他经济收入，不能维持公务员本人及其直接供养亲属在居住地的一般生活水平，或发生不可抵御的自然灾害等临时性困难进行的补助。公务员所在单位应根据公务员的实际困难情况给予临时补助，补助金额由公务员所在单位根据具体情况酌定。
四、福利费的管理
(一)各单位要建立健全职工福利委员会。对公务员的个人生活困难补助，一般应由公务员本人申请，福利委员会讨论决定。补助集体福利开支，由福利委员会征求群众意见，会同人事部门研究后，报领导批准执行。
(二)要贯彻群众路线的工作方法。福利费的使用情况，要定期向群众公布。
(三)各级人事部门和福利委员会，要贯彻以思想工作为主、物质帮助为辅的方针，倡导公务员发扬艰苦朴素、勤俭持家的好风尚，提倡首先依靠公务员本人或采取互助互济办法解决个人生活困难，克服单纯依赖国家和单位的思想。同时，也要从实际出发:在可能的限度内帮助公务员解决生活中的实际困难，以调动公务员的工作积极性。
五、机关工人参照本通知执行。机关技术工人的基本工资，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;机关普通工人的基本工资，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金。
六、事业单位可比照本通知执行。事业单位职工的基本工资，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴。
七、各区县(市)可缩合本地实际，制定具体实施意见。
八、本通知从1998年10月1日起执行，此前本市有关机关、事业单位福利费管理使用办法与本通知不一致的，以本通知为准。
重庆市人事局 重庆市财政局
一九九八年九月二日
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