答：根据《广东省信访条例》第五十五条规定,国家机关应当建立信访工作人员工作责任制，督促信访工作人员认真、耐心、负责地做好工作。 信访工作人员在接待信访人和处理信访事项时，应当遵守下列规定： （一）文明接访，认真听取信访人的陈述，不得...
答：根据《广东省信访条例》第三十七条规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理并确定主办单位；协商不成的，由共同的上一级行政机关决定受理机关和主办单位。 应当对信访事项作出处理的行政机关分立、合并、撤销或者...
答：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产...
答：根据《广东省高温天气劳动保护办法》、《关于公布我省高温津贴标准的通知》等规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。...
答：根据《广东省信访条例》第三十三条规定，五人以上提出共同的信访事项的，一般应当采用网络、书信、传真等形式；确需采用走访形式的，应当推选代表，代表人数不得超过五人。代表应当如实向其他信访人转达国家机关的处理或者答复意见。 信访人采用走访...
答：可以。根据《劳动保障监察条例》第十一条第（一）项以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定，“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因...
答：根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政诉讼法》等法律法规规定，被处罚单位（个人）如果对行政处罚决定不服的，可以自收到处罚决定书之日起六十日内申请行政复议，也可以自收到处罚决定书之日起六个月内...
答：根据《广东省信访条例》第十二条的规定，信访人在信访活动中应当依法履行下列义务： （一）遵守社会公共秩序，不得损害国家利益、社会公共利益和其他公民的合法权利； （二）提出的信访事项客观真实，不得歪曲、捏造事实诬告、陷害他人； ...
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款和《广东省实施办法》第十条第(四)项的规定，女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 产品咨询
答：可以。根据《劳动保障监察条例》第十一条第（二）项的规定，劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察。因此，你可以向人力资源和社会保障行政部门投诉，一经查实，由劳动监察部门责令其限期改正。 产品咨询
答：根据《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定，应当自接到处罚（处理）决定之日起15日内执行，同时，行政复议、行政诉讼期间不影响执行。 产品咨询
根据《劳动法》第十五条第一款及《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满1...
答：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时...
答：标准工时制度是标准工作时间制度的简称，它是指法律规定的用人单位在正常情况下普遍实行的工作时间制度。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。 产品咨询
答：根据《劳动法》第六十四条、《未成年工特殊保护规定》第三条及《关于印发若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指： ...
根据《劳动法》第五十八条第二款及《未成年工特殊保护规定》第二条第一款的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 产品咨询
根据《劳动法》第九十四条及《禁止使用童工规定》第六条规定， 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚...
答：我国现行的基本工时制度有三种，即标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。 产品咨询
答：符合一定条件后会立案查处。根据《关于实施若干规定》等相关规定，对用人单位的投诉，如果同时符合下列三个条件，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内受理，并于受理之日立案查处。（一）违法行为发生在两年以内； （二）有明确的被投诉用...
答：根据《广东省信访条例》第三十二条规定，信访人采用走访形式提出信访事项的，应当向依法有权处理的本级国家机关提出： （一）信访事项属乡（镇）人民政府、街道办事处职权范围的，到乡（镇）人民政府、街道办事处的信访接待场所提出； （二）信...
答：用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位可采取以下措施，妥善保存劳动合同文本：一是建...
答：根据《劳动合同法》第十七条、第三十五条规定，工作地点是劳动合同的必备条款。劳资双方如需变更已确定的工作地点，需与对方协商一致并通过书面形式变更。劳动者在签订劳动合同时，应充分考虑工作地点给自身生活的影响，尽可能详细明确约定具体的工作地点...
答：《深圳市员工工资支付条例》第十九条规定，实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资...
答：《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的...
答：《深圳市员工工资支付条例》第三十四条第一款规定，用人单位可以从员工工资中扣减下列费用： (一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用； (二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚； (三)经员工本人同...
答：《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 产品咨询
答：根据《深圳市员工工资支付条例》第三十二条规定，用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时，清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序，首先支付欠付的员工工资。 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十一条第二款规定，用人单位被宣告破产...
答：《深圳市员工工资支付条例》第三十五条规定，本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分： (一)加班工资； (二)夜班、高温、低温、井下...
答：《深圳市员工工资支付条例》第三十三条规定，用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用： (一)员工本人工资的个人所得税； (二)员工个人负担的社会保险费； (三)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费； ...
答：《深圳市员工工资支付条例》第六条第二款规定，用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。 第十条规定，实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。 加班工资支付周期不得超过一个月。 产品咨询 ...
答：依据《深圳市员工工资支付条例》第三十九条及第四十条的规定，全日制就业劳动者最低工资以月最低工资为基本形式，非全日制就业劳动者最低工资以小时最低工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折...
答：《深圳市员工工资支付条例》第三十七条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。 第三十八条规定，市政府确定最低工资标准后，应在实施前一个月在市主要报刊、电台、电视台以及政府网站分别公布。新闻单位应当及时刊登、播放。 产品咨询 -=||=...
答：《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 产品咨询
答：根据《深圳经济特区欠薪保障条例》第二十条和《深圳经济特区欠薪保障条例实施细则》第二十八条的规定，欠薪月数，以欠薪垫付申请受理之日的上月为起算点，向前连续推算6个月；欠薪月数不超过6个月的，按实际欠薪月数计算，超过六个月的，按照六个月...
答：《深圳经济特区欠薪保障条例》第十五条规定，员工申请欠薪垫付，应当在知道或者应当知道本条例第十四条规定情形之日起三十日内，向区劳动行政部门提交书面申请，出示劳动合同或者与用人单位存在劳动关系的其他证明、身份证明资料，并提交复印件。 产品咨...
答：《深圳市员工工资支付条例》第十七条规定，用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，按照《劳动...
答：《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。 产品咨询
答：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作...
答：《深圳经济特区欠薪保障条例》第十四条规定，用人单位发生欠薪，且有下列情形之一时，员工可以向区劳动行政部门提出欠薪垫付申请： (一)人民法院依法受理破产申请； (二)法定代表人或者主要负责人隐匿或者逃逸。 产品咨询
答：《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 产品咨询...
答：《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定，用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资： (一)安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付； (二)安排员工在休息日工作，...
答：《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。 产品咨询
答：《深圳市员工工资支付条例》第五十三条规定，在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工工资的，发包单位应当向员工垫付...
答：《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记...
答：根据《深圳经济特区欠薪保障条例》（以下简称《条例》）第四条及第十条的规定，用人单位应当在每年第一季度缴纳四百元欠薪保障费。新成立的用人单位于成立次年开始缴纳。本条例所称用人单位，是指企业、其他经济组织、民办非企业单位等组织，但个体工商户...
答：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费...
答：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 产品咨询
答： 中华人民共和国国务院令 第795号 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2024年11月8日国务院第45次常务会议通过，现予公布，自2025年1月1日起施行。 总理 李强 2024年11月10日 ...
答：《深圳市员工工资支付条例》第三条规定，本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (一)社会保险...
答：《深圳市员工工资支付条例》第二十一条规定，员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。 实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假节日期...
答：《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的...
答：《深圳市员工工资支付条例》第二条规定，本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但...
答：可以。根据《劳动保障监察条例》第九条、《广东省劳动保障监察条例》有关规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报。人力资源社会保障行政部门应当为举报人保密。 产品咨询
答：《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 产品咨询 -=||=...
答：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部...
答：依据《深圳市员工工资支付条例》第五十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：（1）支付员工工资低于最低工资的；（2）克扣或者无故拖欠员工工资的；（3）...
答：《深圳市员工工资支付条例》第二十五条规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。 产品咨询
答：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工...
答：《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。 产品咨询
答：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作...
