锁定未来管理者——后备人才识别与培养

课程目标

后备人才是满足企业人才储备，确保企业未来人才需求的战略性资源。如何挑选具有培养价值的后备人才？如何确保企业青睐的后备对象具有显著的培养价值，确保企业的后备人才培养具有极高的投资收益；如何明确后备人才的培养标准？使得后备人才培养具有明确的培训目标，清晰的培养路径，使得后备人才培养科学高效；如何加速后备人才的培养效率，使得企业快速实现人才储备及更替。

课程时间：2天

课程内容

导语：后备人才培养的重要性

“蜀中无大将，廖化做先锋”启示

毛泽东的“近视眼”理论

一、后备人才培养的流程及关键要素

(一) 挖掘后备人才

(二) 培养后备人才

(三) 动态管理后备人才

三、后备人才培养对象的选拔

(一) 性格因素

(二) 职业能力因素

(三) 兴趣因素

(四) 动机因素

(五) 经历因素

四、后备人才的培养标准

(一) 企业核心素质模型

(二) 企业职能素质模型

(三) 领导力模型

五、后备人才的培训内容设计

(一) 基于培养需求诊断的课程设计

(二) 标准化培养模式的课程设计

(三) 三种培养项目设计

六、后备人才的培养方式及过程

(一) 人才培养方式的效率比较

(二) 个人学习

(三) 主管指导

(四) 集中培训

(五) 工作实践

七、后备人才的培养效果评估

(一) 培养效果评估的模式

(二) 行为改善效果评估

(三) 知识改善效果评估

八、后备人才的素质档案设计及应用

(一) 素质档案的价值

(二) 素质档案的内容

(三) 素质档案的管理

(四) 素质档案的应用