教练式管理

本课程以教练技术为基础，设计完整体系，学员可将此理念运用于管理中。对组织而言，这种能够改善人心智模式的管理技术，不仅有利于提高绩效，更有利于组织内部关系的和谐和组织的长足发展。

课程收益
学员学完本课程之后，应能—
了解成为一名教练型领导必备的条件
掌握教练技术的核心原理并能熟练运用
熟悉教练技能的四项重要技能
在管理过程运用教练面谈的过程，提高员工的能力与潜力

课程对象
中层、高层主管

课程时间
2天

培训方式
互动教学，多元学习，案例研究，情景分析，实战演练

课程特色
运用实务结合的案例和工具，课堂上的演练，讲师及时的反馈能提高学习的成效

课程内容
一、教练技术迎向领导模式变革
1.商业世界发生什么变化？
2.VUCA时代有什么特征呢？
3.现代企业在管理上的变化
管理对象的变化
管理技术的变化
管理角色的变化
4.变化催生新的领导模式
5.企业领导人新的角色定位
6.管理模式-自我评估
7.管理模式-利弊分析
8.为什么教练技术企业越来越重视？

二、什么是教练技术？
1.什么是教练？
2.何谓教练技术？
3.教练技术来源于体育教练
4.体育教练与企业教练相同的使命
5.什么是教练式管理？
6.教练与教导的区分
7.教练与教导的不同作用
8.传统管理者与教练式管理者的差别
9.教练技术的价值
对企业
对员工

三、教练技术的原理
1.教练的目的
2.教练的角色定位
3.教练技术的三个原理
价值公式
约哈利窗
成果背后秘密
4.十三条绝对价值取向
5.小组讨论：教练常犯的错误

四、教练式管理的核心要素
1.教练是创造绩效的源头
2.教练式管理的核心要素
3.核心要素图示
4.何谓意识？
5.什么是“提高意识”？
6.什么是承担责任？
7.教练式管理通用的工作模式

五、教练四项基本能力
1.技巧一：聆听技巧
为何教练必须聆听？
3“R”聆听技巧
教练听些什么？
2.技巧二：区问技巧
教练提问的作用
开放式提问范例
教练发问的方向
发问的出发点
3.技巧三：发问技巧
教练提问的作用
开放式提问范例
教练发问的方向
发问的出发点
4.技巧四：回应技巧
教练回应的积极意义
回应时要注的要点
如何回应部属的答案？
如何令回应更有效

六、如何进行一次成功的面谈？
1.成功的面谈？
2.教练的修养–把自己放在第二位
3.什么时候可以教练？
4.什么时候不能教练?
5.什么是教练最好的时间、最好的地点？
6.谁可以被辅导、被教练？
7.谁很难被辅导、被教练？

七、教练的五步流程
1.确认目标(Goal)
目标分类
目标的SMART法则
确认目标有效对话架构
确认目标的教练步骤
教练在确认目标阶段的注意点
2.厘清现实(Reality)
厘清现实的关键点
厘清现实有效对话架构
教练在厘清现实阶段的注意点
3.心态迁善(Options)
心态迁善有效对话架构
区分无效的反应和状态
4.目标行动(Wrap-up)
行动计划的前提条件
5W2H法制定行动计划
目标行动问题
5.行动跟进(Follow-up ＆ Feedback)
什么是行动后跟进
行动后跟进内容
行动后跟进对话架构小结
跟进中的回应技巧