职业生涯规划与发展

对于现代企业的每一位员工来说，人人都期望事业成功，这是人的本性。然而，许多人陷入了迷茫和困惑：事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才能使事业获得成功呢？未来的道路该怎么走？伴随着茫然和困惑，他们往往不知道自己想要什么，更不知道该如何去做。

职场生涯犹如百米赛跑，起点上输一寸，就会在终点上输一丈，职业生涯又如何能成功呢？而清晰明确的职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。
　
通过本课程的培训将帮助你明确职业规划、突破内外障碍、激发内心潜能、实现自我价值，同时从“职业生涯规划概述，深入全面了解自我，职业规划战略定位、职业生涯规划步骤、促进自我不断成长”，帮助学员明确自我职业规划与升迁，秉承幸福心理学理念，运用LP教练技术，清晰自我职业生涯规划，实际有效的方式，掌握有效的方法和工具，具备对自己的过去、现在和未来重新审视和评估的能力，并能不断调整自己、修正可执行的计划，为自己不同的人生阶段创造最大的成就感和满足感。

培训对象
骨干员工

培训收益
重新认识自身价值并学习会使其增值
掌握职业规划的主要原理和相关技术
学会设计自己的职业生涯
增强对职业生涯的控制力和管理能力
帮助实现持久、高效、平衡的职业生涯
了解职业生涯概述
全面深度了解自我
明确自我优劣势，了解自己的职业发展方向，促进不断成长
具备对自己的过去、现在和未来重新审视和评估的能力

培训方式
讲授、案例、讨论、发言、管理游戏等。
A.讲解贴近现实、通俗易懂;
B.内容不空洞、多案例、内容细致化，在培训中有所提高
C.气氛活跃,寓教于乐

培训时限
1天（6小时）

课程大纲
第一单元 透彻认知职业生涯规划的重要性
一、什么是职业生涯规划
互动讨论：谈谈你对职业生涯规划的理解
什么是生涯，什么是规划，什么是职业生涯规划
二、职业生涯规划帮助实现企业和员工的双赢
职业生涯规划对于企业的重要性
职业生涯规划对于员工的重要性
三、你是打工者、职业人、还是职业经理人
身在职场必须懂得：打工者、职业人和职业经理人的区别
为组织创造价值是职业人的信仰，职业生涯规划的核心是自我经营的心态
四、关键点：内职业生涯和外职业生涯
内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯各因素是一个人生涯发展的原动力
外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的稳定以内职业生涯的发展为前提。

第二单元 职业锚和职业生涯的阶段
一、起点：确定你的职业锚
技术/职能能力型职业锚：
管理能力型职业锚：
创造型职业锚：
安全/稳定型职业锚：
自主/独立型职业锚：
二、职业生涯阶段的划分
探索期，任务和要求
职业前期，任务和要求
职业中期，任务和要求
职业晚期，任务和要求

第三单元 如何结合企业规划，做好职业生涯规划
一、职业生涯规划的第一步：认识自我
性格探索
兴趣探索
能力探索
价值观探索
二、职业生涯环境评估
对行业的了解、对社会的了解、对公司的了解
三、明确志向
志向是事业成功的基本前提，是职业生涯规划的关键
四、生涯路线的选择
目标取向：自己的人生目标分析
能力取向：自己与他人的优劣势分析
机会取向: 挑战与机会分析
五、确定目标（将个人目标与组织目标融合）
目标选择的基本步骤
将个人目标与组织目标融合
确定职业发展目标
将目标与上级沟通，获得上级的指导与帮助
六、制定确实可行的计划
没有确实可行的计划与行动，目标只能是空谈
结合组织目标，制定高度可执行的计划与措施

第四单元 乐在工作，将职业生涯规划逐步实现
一、职业生涯规划的核心是自我经营的心态
《杜拉拉升职记》带给我们的职场启示
你是哪类人才（人才、人材、人财、人裁）
马云名言：怀“财”就像怀孕一样，早晚会被人发现
二、决定个人职业发展与职业价值的关键点
作为自我经营的“老板”，你的核心商品是什么
为企业创造结果，是职业人的使命和底线
走出工作的误区：任务和结果
一段选手做任务，九段选手做结果，职业价值与你创造的结果紧密相关
三、企业是个人发展的舞台
像热爱自己的自然生命一样，热爱自己的职业生命
如何将职业生涯发展走上快车道：敬业精神（乐在工作）
敬业精神的内涵：责任、忠诚、积极、激情、感恩