【活动概况】
主办单位：深圳市南山沙河街道总工会
主题：《职场权益守护实战：工资避“坑”与“被迫解除”全流程实务技巧》
费用：公益免费
形式：线下面授沙龙
课程对象：
职场员工：涵盖各行业、各岗位的在职人员及即将步入职场的人员（包括在日常工作中可能面临工资拖欠等权益问题的其他人员）
活动人数：60人（招满即止）
时间：2026年3月14日（星期六）14:30-16:45（14.00签到）
地点：深圳市南山区侨城东街13号101号光华街社区党群服务中心二楼(沙河职通e站)
地铁：1号线（机场东方向），华侨城站A出口，步行750米；
公交：锦绣中华②站
【授课方式】
采用文字案例、视频案例、现身说法、实战演练、故事分享等培训方式。
【授课时长】
本期沙龙：2小时左右
【课程收益】
紧扣核心权益：聚焦工资构成、支付规范与合法解除合同两大关键议题，解析常见风险点与实际案例
强化实战能力：提供从证据收集、文书撰写到沟通谈判的一整套“动作指南”，把法律条文变成你拿得出手的应对方案
体系化知识梳理：系统理解薪酬权益与合法解约的全景图，不仅解决当前问题，更为未来可能的风险提前筑好防线。
互动实用并重：通过案例剖析、场景模拟与自由问答，针对性解答你的个性化难题。
【课程内容】
模块一：基础认知篇 —— 你的权利从了解开始
1.工资的法律定义与法定构成：什么才算工资？工资单里每一项的法律含义。
2.“被迫解除”（《劳动合同法》第38条）的法定情形详解：为何它是劳动者维权的“王牌武器”。
模块二：深度避坑篇 —— 识别工资中的十大常见“坑”
1.“拆包”陷阱：将工资拆分为极低的基本工资和高额补贴/绩效的潜在风险。
2.社保“缩水”：不足额缴纳（按最低基数而非实际工资）的长期危害与维权要点。
3.加班费“悬空”：加班事实的认定、计算基数争议及举证要点。
4.年终奖“蒸发”：年终奖的法律性质、发放条件与维权路径。
5.罚款与扣款“乱象”：区分合法的经济损失赔偿与非法的任意罚款。
6.调岗降薪“软刀子”：如何判断调岗降薪的合法性，应对恶意调岗的策略。
7.工资几个核心“大坑”：录用通知书与劳动合同约定工资不一致、工资的正算与倒算、有关工资3天“异议期”是否有效、股权报酬是工资吗？续签劳动合同将部分工资改为绩效工资算不算降低劳动条件？公司能否以回款为由不支付提成？欠付工资是否等于违法克扣？公司能否以员工违纪为由罚款或乐捐吗？各种假期应如何支付工资？
模块三：实战操作篇 —— “被迫解除”合同的标准化流程
1.《被迫解除劳动合同通知书》成立与否分析及撰写指南：核心要素、措辞要点与模板解析。
2.通知的送达与签收：如何通过邮寄（推荐EMS）、邮件等方式有效送达并保留凭证。
模块四：证据为王篇 —— 维权材料的系统化收集与管理
1.证据清单全列表：劳动关系、工资标准、考勤、加班、公司违法事实等各类证据的收集指引。
2.数字化证据固定技巧：微信/邮件记录、录音录像的取证规范与有效性要点。
3.证据的组织与保存：如何建立个人权益档案，确保证据链完整。
模块五：仲裁诉讼篇 —— 走进裁判程序
1.庭审核心环节演练：质证、辩论环节的实战技巧与常见问题。
2.仲裁裁决后的路径：对裁决不服，如何向人民法院起诉（一审、二审）。
【讲师简介】
广东国晖（前海）律师事务所执业律师
原聚友集团人力资源总监、法务总监
资深民商法、劳动法律师
中国优秀企业文化管理师
深圳中小企业联盟专业委员会委员；
深圳中小企业好雇主劳动法专业评审委员；
企业法律风险管控外聘顾问、资深内训/外训讲师
高级注册人力资源管理师、测评师
一览英才、前程无忧、智联招聘、人才热线等特聘讲师
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