【活动概况】
主办单位:深圳市南山沙河街道总工会
主题:《职场权益守护实战:工资避“坑”与“被迫解除”全流程实务技巧》
费用:公益免费
形式:线下面授沙龙
课程对象:
职场员工:涵盖各行业、各岗位的在职人员及即将步入职场的人员(包括在日常工作中可能面临工资拖欠等权益问题的其他人员)
活动人数:60人(招满即止)
时间:2026年3月14日(星期六)14:30-16:45(14.00签到)
地点:深圳市南山区侨城东街13号101号光华街社区党群服务中心二楼(沙河职通e站)
地铁:1号线(机场东方向),华侨城站A出口,步行750米;
公交:锦绣中华②站
【授课方式】
采用文字案例、视频案例、现身说法、实战演练、故事分享等培训方式。
【授课时长】
本期沙龙:2小时左右
【课程收益】
紧扣核心权益:聚焦工资构成、支付规范与合法解除合同两大关键议题,解析常见风险点与实际案例
强化实战能力:提供从证据收集、文书撰写到沟通谈判的一整套“动作指南”,把法律条文变成你拿得出手的应对方案
体系化知识梳理:系统理解薪酬权益与合法解约的全景图,不仅解决当前问题,更为未来可能的风险提前筑好防线。
互动实用并重:通过案例剖析、场景模拟与自由问答,针对性解答你的个性化难题。
【课程内容】
模块一:基础认知篇 —— 你的权利从了解开始
1.工资的法律定义与法定构成:什么才算工资?工资单里每一项的法律含义。
2.“被迫解除”(《劳动合同法》第38条)的法定情形详解:为何它是劳动者维权的“王牌武器”。
模块二:深度避坑篇 —— 识别工资中的十大常见“坑”
1.“拆包”陷阱:将工资拆分为极低的基本工资和高额补贴/绩效的潜在风险。
2.社保“缩水”:不足额缴纳(按最低基数而非实际工资)的长期危害与维权要点。
3.加班费“悬空”:加班事实的认定、计算基数争议及举证要点。
4.年终奖“蒸发”:年终奖的法律性质、发放条件与维权路径。
5.罚款与扣款“乱象”:区分合法的经济损失赔偿与非法的任意罚款。
6.调岗降薪“软刀子”:如何判断调岗降薪的合法性,应对恶意调岗的策略。
7.工资几个核心“大坑”:录用通知书与劳动合同约定工资不一致、工资的正算与倒算、有关工资3天“异议期”是否有效、股权报酬是工资吗?续签劳动合同将部分工资改为绩效工资算不算降低劳动条件?公司能否以回款为由不支付提成?欠付工资是否等于违法克扣?公司能否以员工违纪为由罚款或乐捐吗?各种假期应如何支付工资?
模块三:实战操作篇 —— “被迫解除”合同的标准化流程
1.《被迫解除劳动合同通知书》成立与否分析及撰写指南:核心要素、措辞要点与模板解析。
2.通知的送达与签收:如何通过邮寄(推荐EMS)、邮件等方式有效送达并保留凭证。
模块四:证据为王篇 —— 维权材料的系统化收集与管理
1.证据清单全列表:劳动关系、工资标准、考勤、加班、公司违法事实等各类证据的收集指引。
2.数字化证据固定技巧:微信/邮件记录、录音录像的取证规范与有效性要点。
3.证据的组织与保存:如何建立个人权益档案,确保证据链完整。
模块五:仲裁诉讼篇 —— 走进裁判程序
1.庭审核心环节演练:质证、辩论环节的实战技巧与常见问题。
2.仲裁裁决后的路径:对裁决不服,如何向人民法院起诉(一审、二审)。
【讲师简介】
广东国晖(前海)律师事务所执业律师
原聚友集团人力资源总监、法务总监
资深民商法、劳动法律师
中国优秀企业文化管理师
深圳中小企业联盟专业委员会委员;
深圳中小企业好雇主劳动法专业评审委员;
企业法律风险管控外聘顾问、资深内训/外训讲师
高级注册人力资源管理师、测评师
一览英才、前程无忧、智联招聘、人才热线等特聘讲师

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