《2025大盘点：十六大典型劳动争议案件解析——新形势、新规则、新趋势》

时间地点：【确定开课】1月21日上海
【确定开课】1月27日北京

费　　用： 3200元
课程价格：3200元/人（含午餐、茶歇）同一公司两位以上3000元/人
课程背景：
2025年，劳动法律大事风起云涌，系列新规定出台；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“司法解释二”）自9月1日起实施，在新形势、新的裁判规则下，无论对于未来劳动争议的诉讼结果，还是对于用人单位的劳动用工合规标准，都具有非常重要的意义；人力资源社会保障部办公厅于2025年9月12日公布了关于发布《企业实施竞业限制合规指引》（人社厅发〔2025〕40号）（以下简称“《指引》”），次日配套答记者问同步出炉，明确其以“统筹保护企业商业秘密与劳动者合法权益、促进公平竞争、优化人力资源配置”为核心目标，通过《指引》细化竞业限制合规实施的具体要求；11月20日，人社部发布了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（以下简称“《意见（三）》”），这是继2016年《意见（二）》后，针对数字经济时代灵活用工、居家办公、复杂工作场景等情形下涉及工伤问题的重磅回应。
近几年，新经济、新业态、人工智能等新问题的产生，劳动争议案件大幅度增多，劳动者维权意识和能力进一步提升。伴随全球经济增长放缓，国内企业从“降本增效”直接转向“人员优化”举措，在企业用工管理中，劳动关系解除是纠纷高发环节，尤其是 “员工不能胜任工作” 引发的解除争议，因举证难、程序要求高，成为人力资源管理的难点与风险高发区。实务中，许多企业因未明确胜任标准、未留存有效绩效证据、未履行培训或调岗前置程序，导致引发劳动争议，甚至造成重大经济损失和声誉影响；另，上海取消二次合同到期终止权，劳动争议裁判实践迎来一轮新的变化。
本次培训特别邀请到著名的仲裁专家、资深劳动法律师和法律培训师庞律师、郝律师、曾律师，精心挑选与企业员工管理密切相关、本年度极具代表性的十五大劳动争议案例，为您深入地分析当前中国的雇佣环境及政策走向、清晰地梳理典型案例背后的博弈，并提供宝贵的实操建议和技巧。

【课程大纲】
第一部分：概述
1、2025年劳动法律大事概述
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》带来的新变化
3、《企业实施竞业限制合规指引》带来的新变化
4、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）带来的新变化
第二部分：十六大典型案例分析
一、两次固定合同到期：两次合同到期主张违法终止案件
1、法律发展变化和趋势
（1）劳动合同法与二十二条的规定
（2）司法解释二新连续两次合同的相关规定
（3）司法解释违法解雇、恢复劳动关系新口径
（4）2025年上海高院会议纪要相关指导意见
2、实务解析
（1）老问题：两次合同到期是否必须签无固定期限劳动合同吗？
（2）新问题：合同逾期未续签，能否单方终止？
（3）新问题：变更合同条件，续签未达成一致，能否终止？
（4）新对策：无固定合同成为常态后的新用工管理对策
（5）分析审判实践
（6）相关典型案例与示范性做法
二、竞业限制：竞争业务认定案
1、法律发展变化和趋势
（1）竞业限制法律规定的变化
（2）竞争限制法律规定的审判实践
（3）发展趋势展望
2、实务分析
（1）老问题：竞争业务约定的法律效力
（2）新问题：在职竞业限制的约定与履行
（3）新问题：“竞争”认定范围的审判实务
（4）新对策：竞业限制制度的修改完善
（5）相关典型案例与示范性条款
三、延迟退休：申请延迟退休被拒劳动争议案
1、法律发展变化和趋势
（1）法定退休年龄规定的变化
（2）弹性退休政策的审判实践
（3）发展趋势展望
2、实务分析
（1）老问题：女员工退休年龄/退休终止条件
（2）新问题：外籍、港澳台员工是否适用中国的退休年龄
（3）新问题：外籍、港澳台员工是否需要缴纳中国的社会保险
（4）新问题：第三方用工、代缴社保导致无法办理退休的责任认定
（5）新问题：超龄劳动者的法律保护——劳动关系与劳务关系的区分？
（6）新对策：企业聘用中高龄劳动者的退出机制建立
（7）相关典型案例与示范性做法
四、灵活用工：外包人员上下班交通事故要求确认劳动关系案
1、法律发展变化和趋势
（1）劳动合同法的相关规定
（2）司法解释二对违规外包的规定
（3）人社部工伤保险实施意见三
2、实务解析
（1）老问题：假外包真派遣的认定
（2）新问题：假外包真用工的认定
（3）新问题：违规外包用工主体责任认定
（4）新问题：假外包的工龄认定问题、公司裁减外包人员的新问题
（5）其他典型案例与示范性做法
五、调岗降薪：民主与公示流程是否可以降薪案
1、法律发展变化和趋势
（1）劳动合同法的相关规定
（2）上海工资支付办法规定
（3）《深圳市工资支付条例》修订
（4）各地“降薪”劳动争议口径对比
2、实务解析
（1）老问题：能否通过修改规章制度单方变更劳动合同约定？
（2）新问题：民主程序集体降薪的新阻力
（3）新对策：基于绩效结果的调岗降薪实操技巧
（4）新问题：薪酬扣回与追索机制的实践
（5）相关典型案例与示范性做法
六、加班工资：远程办公的加班认定案
1、法律发展变化和趋势
（1）加班工资的法律规定
（2）弹性工时制的审批变化
（3）新经济新业态的加班规定
2、实务解析
（1）老问题：如何合理控制加班费成本
（2）老问题：员工拒绝加班的实务处理
（3）新问题：新形势下的特殊工时管理
（4）新问题：灵活用工的工作时间认定
（5）新问题：远程办工的加班认定
（6）相关典型案例与示范性做法
7、休假管理：年休假与育儿假争议案
1、法律发展变化和趋势
（1）关于假期的相关规定
（2）上海等地的育儿假的规定
（3）上海等地新增父母护理假
2、实务解析
（1）老问题：如何进行假期管理
（2）老问题：育儿假能否折薪
（3）新问题：新形势下的假期类型
（4）新问题：员工拒绝休假安排能否按照违纪进行处分？
（5）新问题：公司可否规定假期先后顺序？
（6）新问题：居家办公与各类假期的竞合处理
（7）相关典型案例与示范性做法
八、跨境用工：BYD涉海外强迫劳动案
1、法律发展变化和趋势
（1）2025全球劳动法趋势分析
（2）中国涉外用工政策概览
2、实务解析
（1）老问题：企业出海常见用工方式选择
（2）新问题：强迫劳动、就业歧视的域外认定标准
（3）新问题：境外委派用工常见风险
（4）新对策：跨境用工合规体系构建
（5）相关典型案例与示范性做法
九、不胜任解除：PIP认定不胜任解除案
1、法律发展变化和趋势
（1）劳动法律的相关规定
（2）九民纪要的相关规定
（3）国企不胜任退出与轮岗管理
（4）绩效考核与不胜任的关系
（5）末位淘汰实践的演变
2、实务解析
（1）老问题：不胜任解除的关键步骤
（2）老问题：试用期能否运用不胜任解除
（3）老问题：不胜任调岗的合理性判断
（4）老问题：不胜任调岗能否降薪
（5）新问题：管理者绩效客观评价的实操要点
（6）新问题：PIP实操常见败诉要点归纳
（7）新对策：绩效管理与调岗、不胜任解除的合规衔接
（8）相关典型案例与示范性做法
十、违纪处理：胖东来解雇12年老员工案
1、法律发展变化和趋势
（1）《劳动法》、《劳动合同法》关于违纪解除的不同规定
（2）民法典对违纪管理的影响
2、实务解析
（1）老问题：规章制度规定至上吗？
（2）老问题：违纪、违规、违法的实务区分与处理差异
（3）老问题：违纪行为的调查取证
（4）新问题：新类型违纪行为与处理应对
（5）新对策：年度异常行为申报制度的运用
（6）相关典型案例与示范性做法
十一人员裁减：岗位被AI取代解除劳动合同案
1、法律发展变化和趋势
（1）“客观情况发生重大变化”的立法沿革
（2）“客观情况发生重大变化”的司法实践新动向
（3）客观情况变化与裁员的不同
2、实务解析
（1）老问题：关停并转迁是否属于 “客观情况重大变化”？
（2）老问题：岗位撤销何时能认定为“客观情况发生重大变化”？
（3）老问题：协商变更劳动合同的实操要点
（4）新问题：撤岗、调岗和待岗的风险控制
（5）新问题：批量协商解除的实务处理
（6）新问题：目前经济性裁员的政府口径
（7）相关典型案例与示范性做法
十二、人才挽留：寒武纪前CTO42.87亿元股权激励案件
1、法律发展变化和趋势
（1）服务期的设定条件
（2）司法解释二新增“特殊待遇”
（3）股权激励与劳动报酬的法律区分—“股权激励视为劳动报酬”条款取消
2、实务解析
（1）老问题：股权激励纠纷是否属于劳动争议受案范围
（2）新问题：股权激权可以规定服务期吗？
（3）新问题：员工离职与股权激励赔偿制度设计
（4）新问题：股权激励与竞业限制的衔接适用
（5）相关典型案例与示范性做法
十三、工伤保险：居家办公工伤认定争议案
1、法律发展变化和趋势
（1）《工伤保险条例意见（三）》关于工作时间、工作场所、工作原因的细化认定标准
（2）居家办公工伤认定的司法实践新动向
（3）违法发包、挂靠情形下的工伤保险责任承担规则
2、实务解析
（1）老问题：上下班途中工伤的“合理时间、合理路线”认定
（2）新问题：居家办公期间工伤认定的核心要件
（3）新问题：线上简单沟通与实质性工作的区分
（4）新问题：突发疾病视同工伤的“工作时间和工作岗位”认定
（5）新问题：违法发包、挂靠情形下的工伤申请主体
（6）新对策：企业居家办公工伤风险防控
（7）相关典型案例与示范性做法
十四、混同用工：关联企业交替用工劳动关系确认案
1、法律发展变化和趋势
（1）司法解释二对混同用工劳动关系的认定规则
（2）关联企业用工责任承担的司法实践
2、实务解析
（1）老问题：关联企业混同用工的常见表现形式
（2）新问题：已订立书面劳动合同的混同用工认定
（3）新问题：未订立书面劳动合同的混同用工认定
（4）新问题：关联企业共同承担责任的例外情形
（5）新对策：关联企业用工合规管理
（6）相关典型案例与示范性做法
十五、二倍工资：未订立书面劳动合同争议案
1、法律发展变化和趋势
（1）司法解释二关于二倍工资的核心规定
（2）二倍工资计算与不予支付的司法认定标准
2、实务解析
（1）老问题：未订立书面劳动合同二倍工资的计算规则
（2）新问题：用人单位不予支付二倍工资的法定情形
（3）新问题：劳动合同自动续延的常见情形
（4）新问题：“视为已订立无固定期限劳动合同” 后的二倍工资支付限制
（5）新对策：劳动合同订立与续签的合规管理
（6）相关典型案例与示范性做法
十六、社保协议：双方协商不交社保争议案
1、法律发展变化和趋势
2、实务解析
（1）老问题：劳动者申请不交社保的裁判规则
（2）新问题：劳动者申请不交社保被迫解除能否成立
（3）新问题：用人单位支付给劳动者的社保补偿金应否退还
（4）新对策：社保问题的终极解决方案
（5）最高法典型案例解析