川卫发〔2025〕14号
《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称《决定》）已于2025年11月26日由四川省十四届人大常委会第22次会议通过，自公布之日起施行。为准确理解和把握《四川省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）实施中有关假期规定适用问题，根据有关法律法规，提出如下指导意见。
一、关于婚假规定适用问题
（一）2024年11月28日（含）之后办理结婚登记的，适用现行《条例》规定的婚假假期；已休或正在休婚假的，按现行《条例》规定的婚假假期补足，休假职工应与用人单位完善补假手续。
（二）婚假原则上自结婚登记之日起一年内休完。婚假不能一次性休完的，经职工与用人单位双方协商一致，也可以分段休。
（三）再婚职工适用现行《条例》规定的婚假假期。
二、关于生育假规定适用问题
（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的生育假假期。
（二）2025年11月28日正在休生育假的，适用现行《条例》规定的生育假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。
（三）2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假。
（四）生育假应当一次性休完，不能分开休。
三、关于护理假规定适用问题
（一）2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的护理假假期。
（二）2025年11月28日正在休护理假的，适用现行《条例》规定的护理假假期，休假职工应与用人单位完善延长假期手续。
（三）2025年11月28日之前已经休完护理假的，原则上不再补假。
（四）护理假应当在女方生育假期间休，原则上一次性休完。生育双胞胎或多胞胎的，不叠加计算护理假。
四、关于育儿假规定适用问题
（一）育儿假按子女周岁计算，分别在子女0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁期间，夫妻可分别休十天育儿假。
（二）每周岁内的育儿假不能结转到下一周岁休。
（三）有两个及以上三周岁以下子女的，在一个自然年度内不以子女数量叠加计算育儿假假期。
请各地准确把握政策口径，积极广泛宣传，切实维护群众合法权益，推动《条例》平稳有序实施。
四川省卫生健康委员会 四川省人力资源和社会保障厅
2025年11月28日
根据决定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假20日，在结婚登记前参加婚前医学检查的，增加婚假5日。
延长生育假方面，规定符合本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定外，延长女方生育假90日；生育第三个子女的女方，经本人申请及所在单位同意，还可以再延长生育假30日。
男方享受护理假30日。
子女三周岁以下的夫妻，按照子女满周岁计算，每年分别享受累计10个工作日的育儿假。
决定明确，婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响。