《卓越上层——经营意识与管理思维》

企业的转型与变革，是现代企业最严峻的课题。如果管理者没有经营意识，那么团队就没有了凝聚力和动力，不断的加强经营意识，是我们团队建设中的永恒课题。

基于经营意识的管理思维训练是经营意识落地的关键，这是一个漫长而艰巨的过程，但他也是一个企业百年基业的基础。

课程收益：
● 清晰经营意识的重要性，明确经营意识发展的方向。
● 了解现代企业管理下的管理思维逻辑。
● 掌握影响团队能力的三大关键要素。
● 懂得从何着手改变执行的环境。
● 懂得激励的作用和原理，增强团队凝聚力。
● 懂得企业文化背后的原理，以及从何开始文化建设。
● 掌握当下团队建设的四个转变方向。

课程时间：1天，6小时/天
课程对象：中高管
课程方式：启发式互动教学；通过演讲、视频，案例分析等

课程大纲
第一讲：什么是经营意识？经营意识的三个层面
1. 组织层面的经营意识：搭建平台
2. 管理层面的经营意识：帮助成员实现梦想
3. 个人层面的经营意识：主动当责，自我经营
第二讲：现代经营意识下的管理思维
1. 组织的方向：战略—-价值传递
2. 组织的基础：执行—-结果导向
3. 组织的进阶：领导—-凝心聚力
4. 组织的产物：文化—-百年基业

第三讲：影响团队能力的三大要素
一、要素一：环境
1. 看得见的环境影响着团队，看不见的环境更影响着我们的团队
2. 分粥的故事告诉我们，什么样的机制下就会有什么样的行为
3. 管理可以改变的是制度，而不是人性，千万不要用人性对冲制度
4. 什么是制度？什么是流程？
二、要素二：意愿
1. 薪酬体系的基本观点与构成
2. 态度决定一切，团队动力的源泉：即时激励
3. 用钱解决不了的问题才是真正的问题
4. 什么是激励？什么是即时激励？
5. 马斯洛层次理论在激励中的运用
6. 激励的要素
1）安全感
2）归属感
3）成就感
三、要素三：能力
1. 专业技能
2. 沟通能力
3. 时间管理能力
4. 目标管理能力
5. 计划落实能力
6. 团队协作能力
7. 有效激励能力

第四讲：现代经营与管理上的四个转变
一、从绩效指标导向——关键结果导向
1. 什么是绩效指标？什么是关键结果？
2. 什么在推动人去努力工作？
3. 关联指数与自我经营程度
二、从被动追责文化——主动当责文化
1. 结果金字塔模型
2. 从当责线下走向当责线上
3. 谁对未实现目标负责？——谁对实现目标负责？
三、从单向监督检查——双向主动反馈
1. 传统监督检查的问题与局限
2. 反馈的过滤与变形
3. 有效反馈模型
四、从多层级命令式——扁平化高效率
1. 扁平化是一个艰巨而漫长的变革
2. 矩阵式结构、团队式结构、网络式结构等
3. 以工作流程为中心，实现企业信息的充分交流以及企业资源与权力的合理授权