企业人力资源管理师

企业人力资源管理师VS人力资源管理师（经济师）详细对比图

虽然证书名称差不多，但是通过对比后，差别还是很大的，那么这两个证书哪一个更适合你呢？

现在从学习内容、从业单位、适用范围，三个维度来分析：

01.学习内容

如果你是行业小白，对人力资源六大模块完全不懂，建议先从四级企业人力资源管理师开始学，可以系统掌握现代企业人力资源管理的知识和框架，因为你考证的目的之一肯定是为了从业，为了将来可以胜任人事岗位的工作，企业人力资源管理师更适合零基础或者将来想转行、跳槽的同学学习。

02.从业单位

如果你现在所在的单位是国企或者事业单位，一定要首选人力资源职称证书，以考代评，考出中级就相当于是中级职称，升职加薪可以直接派上用场。

03.适用范围

企业人力资源管理师的学习内容更加专业，有深度实操性很强，比较适用于现代企业的人事管理，适合专业从事人力资源工作的人学习。而人力资源职称证书学习的内容更加广泛，除了涉及到人力资源的基础知识之外，还涉及到经济学的内容，更适合企业中高层。

04.申请参加职业技能评价的条件

1．具备以下条件之一者，可申报五级／初级工：
（1）年满16周岁，拟从事本职业或相关职业工作。
（2）年满16周岁，从事本职业或相关职业工作。

2．具备以下条件之一者，可申报四级／中级工：
（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（2）取得本职业或相关职业五级／初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
（3）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

3．具备以下条件之一者，可申报三级／高级工：
（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。
（2）取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
（3）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
（4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。
（5）取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。
（6）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

4．具备以下条件之一者，可申报二级／技师：
（1）取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（2）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
（3）取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
（4）取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。
（5）取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

5．具备以下条件之一者，可申报一级／高级技师： 
（1）取得本职业或相关职业二级／技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（2）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级／技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
（3）取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。