企业人力资源管理师VS人力资源管理师（经济师）
| 随着国家职业资格考试政策的不断改革，很多小伙伴分不清企业人力资源管理师和人力资源管理师的区别，下面，给大家详细介绍这两个证有什么不同？哪一个更适合你？
❖企业人力资源管理师原2001年开始在人社部监管下组织开展的一种考试制度，属于国家职业资格证书，目前这本证书已经绝版了，因为在2020年12月退出了国家职业资格目录，现在改为由人社第三方进行评价的职业技能等级证书。可以说这本职业技能等级证书是原先职业资格证书的延续。 ❖人力资源管理师是经济师其中一个专业，属于职称证书，从1993年就开始的一种考试制度，很多不明培训机构，说这个证书是刚刚开考的，并且称它为新版人力资源管理师证书，也是错误的。经济师分为十个专业，其中人力资源管理师和知识产权是单独以专业命名。 为了能给小伙伴们一个更直观的对比，给大家做了一个详细的对比图。 |
企业人力资源管理师VS人力资源管理师（经济师）详细对比图
| 内容 | 企业人力资源管理师 | 经济师人力资源管理师 |
|---|---|---|
| 证书性质 | 由人社部推行职业技能等级制度,制定评价标准规范,由人社制定的第三方机构认定并颁发职业技能等级证书。 | 专业技术资格考试,职称证书,人社部统一颁证 |
| 证书用途 | 1、转岗、升职、加薪凭证,HR从业 者通行证 2、技能补贴 3、人才落户 4、抵扣个税 *具体以当地政策为准 | 1、职称评定:人力资源管理师职称 2、升职加薪 3、技能补贴 4、人才落户 5、抵扣个税 6、人才房申请 *具体以当地政策为准 |
| 适合人群 | 1、从事人力资源相关工作 2、在企业内部主要从事人力规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系等工作。对于HR从业者能力提升有帮助 | 1、从事经济类工作或者企业高管 2、在国企或者事业编制单位工作 |
| 学习内容 | 基础知识:劳动法、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理 专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 | 经济基础:经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律 专业实务:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政 策 |
| 考试 | 考试时间:一年四次 等级:一、二、三、四级 考试科目:两门,基础知识和技能考试 题型:单选、多选、问答、案例分析 成绩:单科100分满分,60分及格 报考:不可跨级考试 | 考试时间:全国统考,每年一次 等级:初、中、高级 考试科目:两门,经济基础和专业实务 题型:单选、多选、不定项 成绩:满分140,84分及格 报考:可跨级考试 |
虽然证书名称差不多，但是通过对比后，差别还是很大的，那么这两个证书哪一个更适合你呢？
现在从学习内容、从业单位、适用范围，三个维度来分析：
01.学习内容
如果你是行业小白，对人力资源六大模块完全不懂，建议先从四级企业人力资源管理师开始学，可以系统掌握现代企业人力资源管理的知识和框架，因为你考证的目的之一肯定是为了从业，为了将来可以胜任人事岗位的工作，企业人力资源管理师更适合零基础或者将来想转行、跳槽的同学学习。
02.从业单位
如果你现在所在的单位是国企或者事业单位，一定要首选人力资源职称证书，以考代评，考出中级就相当于是中级职称，升职加薪可以直接派上用场。
03.适用范围
企业人力资源管理师的学习内容更加专业，有深度实操性很强，比较适用于现代企业的人事管理，适合专业从事人力资源工作的人学习。而人力资源职称证书学习的内容更加广泛，除了涉及到人力资源的基础知识之外，还涉及到经济学的内容，更适合企业中高层。
04.申请参加职业技能评价的条件
1．具备以下条件之一者，可申报五级／初级工：
（1）年满16周岁，拟从事本职业或相关职业工作。
（2）年满16周岁，从事本职业或相关职业工作。
2．具备以下条件之一者，可申报四级／中级工：
（1）累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（2）取得本职业或相关职业五级／初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
（3）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。
3．具备以下条件之一者，可申报三级／高级工：
（1）累计从事本职业或相关职业工作满10年。
（2）取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
（3）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
（4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。
（5）取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。
（6）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。
4．具备以下条件之一者，可申报二级／技师：
（1）取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（2）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
（3）取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
（4）取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。
（5）取得本职业或相关职业三级／高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。
5．具备以下条件之一者，可申报一级／高级技师：
（1）取得本职业或相关职业二级／技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（2）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级／技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
（3）取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
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