【宝安法律沙龙】劳动用工风险防范、控制及企业制度优化设计
主题：劳动用工风险防范、控制及企业制度优化设计
主办单位：深圳市一览智创网络科技有限公司
协办单位：深圳市最佳雇主评选组委会
广东法普盾律师事务所
时间：9月26日（星期二）14:30-17:00
地点：深圳市宝安区福海街道荔园路翰宇湾区创新港6号楼宝安人才园303会议室
地铁：12号线（海上田园方向），福海西站B出口，骑行1.4公里；
公交：宝安人才园站
费用：公益免费
形式：线下面授沙龙
主讲：刘康健律师
资深律师 资深人力资源管理专家
律师事务所专职执业律师
中国优秀企业文化管理师
课程对象
总经理、CHO、人力资源总监、经理、招聘经理、员工关系经理以及需要学习劳动法及企业管理的各层级干部。
授课方式
采用文字案例、视频案例、现身说法、故事分享等培训方式。
授课时长
本期沙龙：2.5小时
活动流程
签到 14:00-14:30
第一部分 企业招聘新员工中的法律风险及控制 14:30-15:00
第二部分：企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧 15:00-15:30
中场休息 15:30-15:40
第三部分：企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧 15:40-16:10
第四部分：常见问题风险控制及企业应对策略 16:10-16:40
第五部分：交流互动 16:40-17:00
课程收益
1、系统掌握劳动法相关知识及应用技巧；
2、系统掌握企业常见用工风险的规避策略；
3、全面了解先期劳动用工中的疑难法律问题；
4、掌握劳动合同签订风险预防和应对策略；
5、掌握试用期管理策略与技巧；
6、掌握企业管理制度的优化完善；
7、掌握课程提供的大量实操性极强的方法、工具。
课程大纲
第一部分 企业招聘新员工中的法律风险及控制
1、招聘广告、入职登记表的设计技巧和风险防范；
2、录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容；
3、试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用；
4、劳动合同签订的时间与风险提示；
第二部分：企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧
1、误区一：试用期内可任意辞退员工；
2、误区二：员工辞职需经单位批准；
3、误区三：员工提出辞职，必须提前一个月通知企业；
4、误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金；
第三部分：企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧
1、误区一：员工违纪即辞退；
2、误区二：考核末位即淘汰；
3、误区三：只要在试用期就可以随便辞退员工；
4、误区四：员工失职，给公司造成损失即作辞退处理；
第四部分：常见问题风险控制及企业应对策略
1、实例剖析司法实践中企业在加班工资争议中的败诉原因及经验总结；
2、实例剖析司法实践中企业在加班工资争议中的胜诉原因及经验总结；
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