答：根据《广东省信访条例》第四十六条规定，信访事项应当自受理之日起六十日内办结；情况复杂的，经本机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过三十日，并告知信访人延期理由。法律、行政法规另有规定的，从其规定。 产品咨询 -=||=...
《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条第二款规定，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。 产品咨...
答：可以。根据《劳动保障监察条例》第十一条第（三）项的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守禁止使用童工规定的情况实施劳动保障监察。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向人力资源和社会保障行政部门举报。一经查实，人力资源和社会保障行政部门将...
答：根据《中华人民共和国行政处罚法》以及《深圳市行政听证办法》等有关规定，对拟作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚的，人力资源和社会保障行政部门应当告知用人单位（个人）享有听证的权利。其中，较大数额罚款指对个人处以5...
答：《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用...
答：来访时，来访人应如实填写《人力资源和社会保障来访事项登记处理表》，出示有效证件（如居民身份证、工作证等），提供有关信访材料的原件或复印件。属于集体来访的，应选出员工代表（5―30人选1―3名，30人以上选3―5名），确定联络人，填写《集...
答：对信访人通过市人力资源和社会保障12333咨询服务热线提出的信访事项，由12333电话咨询中心根据信访事项内容分类处理：（一）信访人咨询人力资源保障法律、法规、规章、政策和办事指南的有关规定，由工作人员直接解答。无法直接答复，属普遍性问...
答：市人力资源和社会保障局信访处收到信访请求后，能够当场答复是否受理的，应当当场答复；不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起15日内书面告知信访人。但是，信访人的姓名（名称）、住址不清的除外。 产品咨询
答：不具备独立法人资格的分公司，根据其注册地或行为发生地由相应的区人力资源局管理。 产品咨询
答：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）...
答：信访人可以通过以下方式向市人力资源和社会保障信访部门提出信访事项： （一）来信来函、传真； （二）发送电子邮件，邮箱为szrlzybzxf@szhrss.gov.cn； （三）拨打12333人力资源和社会保障咨询服务专线； ...
答：根据《深圳经济特区欠薪保障条例》第十六条的规定，下列人员的欠薪垫付申请不予受理：（1）欠薪单位的法定代表人或者主要负责人；（2）前项人员的近亲属；（3）拥有欠薪单位股份且股本额达到二十万元以上的人员；（4）欠薪前三个月的平均工资超过上年...
答：根据《深圳经济特区欠薪保障条例》规定，我市用人单位(含企业、其他经济组织、民办非企业单位等组织，但个体工商户除外,下同)每年第一季度应当缴纳欠薪保障费400元，新成立的用人单位于成立的次年开始缴纳。欠薪保障费由市社会保险基金管理局负责代...
答：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 产品咨询
答：《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者...
答：根据《劳动法》和《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第八条、第九条的规定，劳动者依法享有下列权利： (一)平等就业和选择职业；(二)取得劳动报酬；(三)休息和休假；(四)获得劳动安全卫生保护；(五)接受职业技能培训；(六)参加和组织...
答：根据《劳动法》和《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第六条、第七条的规定，用人单位依法享有下列权利： (一)制定规章制度；(二)录用和管理劳动者；(三)参加集体协商；(四)法律、法规规定的其他权利。 用人单位应当依法履行下列义务： (一...
答：信访事项是指公民、法人或者其他组织通过信访渠道提出的有关个人或者集体的建议、意见或者投诉请求。 产品咨询
《劳动法》第五十九条规定，“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。” 《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工禁忌从事的劳动范围： （一）矿山井下作业； （二）体力劳动强度分级标准...
答：实行信访工作领导负责制有严格的范围限制。依照《信访条例》规定，各级人民政府、县级以上人民政府工作部门的负责人亲自过问的信访事项限定在重要来访和重要来信。 产品咨询
答：《信访条例》第十一条规定，国家信访工作机构充分利用现有政务信息网络资源，建立全国信访信息系统，为信访人在当地提出信访事项、查询信访事项办理情况提供便利。 县级以上地方人民政府应当充分利用现有政务信息网络资源，建立或者确定本行政区域的...
答：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自...
答：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条...
答：《劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...
根据《劳动法》第六十一条、《女职工劳动保护特别规定》附录的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围： （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环...
答：《劳动合同法》第十六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十五条第二款规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十条第二款规定，用人单位与劳动者订立劳动合...
答：《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条第一款规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 第十四条第一款规定，无固...
答：《信访条例》第二十一条规定，县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记。第二十二条规定，信访人按照本条例规定直接向各级人民政府信访工作机构以外的行政机关提出的信访事项，有关行政机关应当予以登记。 产品咨询
答：《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于...
答：《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...
答：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限...
答：《信访条例》第二十二条第二款规定，有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复；不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起15日内书面告知信访人。但是，信访人的姓名（名称）、住址不清的除外。 产品咨询
答：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地...
答：《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单...
答：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 产品咨询
答：信访办理、复查、复核三级终结原则是指同一信访事项，最多经过三级行政机关相应的办理、复查、复核程序并作出信访决定后，对该信访事项的处理即为终结，信访人仍以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构及其他行政机关不再受理。 产品...
答：信访人对我局作出的信访事项处理意见不服的，可自收到我局的书面答复之日起30日内向省人力资源和社会保障厅或市信访局请求复查。信访人对复查意见不服的，可自收到省人力资源和社会保障厅或市信访局的书面答复之日起30日内向其上一级行政机关请求复核...
答：《信访条例》第五条规定，各级人民政府、县级以上人民政府工作部门应当科学、民主决策，依法履行职责，从源头上预防导致信访事项的矛盾和纠纷。县级以上人民政府应当建立统一领导、部门协调，统筹兼顾、标本兼治，各负其责、齐抓共管的信访工作格局，通过...
答：《信访条例》第三十一条规定，对信访事项有权处理的行政机关办理信访事项，应当听取信访人陈述事实和理由；必要时可以要求信访人、有关组织和人员说明情况；需要进一步核实有关情况的，可以向其他组织和人员调查。 对重大、复杂、疑难的信访事项，可...
用人单位已足额垫付职工产假期间生育津贴，职工分娩的上月至产假结束的当月都在该用人单位工作且参保，用人单位可在职工分娩次日起3年内通过登录深圳市医疗保障局官网的单位网上服务系统申领生育津贴。 最新政策 一、深圳生育津贴多久内可以申请 用人单位...
风险防控和用工建议： 1、签订书面用工协议，严格遵守法律规定 企业在进行非全日制用工的过程中，首先应跟非全日制劳动者签订书面的非全日制用工协议，协议的内容除了明确双方的权利、义务和法律责任以外，还有一个重要的目的，即明确和证明双方之间存在非...
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 产品咨询
答：信访事项的受理机关，是指依照《信访条例》的规定，受理公民、法人或其他组织提出的信访事项，并依法进行转送、交办、督查、督办，或者依照法定权限直接对该信访事项所涉及行政行为的合法性、适当性进行审查并作出决定的行政机关。《信访条例》规定，信访...
答：《信访条例》第三十条规定，行政机关工作人员与信访事项或者信访人有直接利害关系的，应当回避。 产品咨询
答：《劳动合同法》第十六条第一款规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 产品咨询
答：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳...
答：《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资： (一)停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； (二)...
答：《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 产品咨询
答：根据《劳动合同法》第三十三条和《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十九条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。 产品咨询
答：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 产品咨询
答：信访人均可凭市人力资源和社会保障局信访处出具的受理告知书，通过下列方式之一查询信访事项的办理情况：（1）通过信访大厅触摸屏查询；（2）通过信访大厅滚动屏查询。 产品咨询
答：《信访条例》第十八条规定，信访人采用走访形式提出信访事项的，应当到有关机关设立或者指定的接待场所提出。 多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过5人。 第十九条规定，信访人提出信访事项，应当客观真实，对其...
答: 无注册资本的社会团体、学校、培训机构等用人单位（不含不具独立法人资格的分公司），属市级机关、单位许可成立的，由市人力资源和社会保障部门管理，属区级机关、单位许可成立的，由区人力资源局管理。 产品咨询
答：根据《劳动合同法》第四十六条第(二)项、第(三)项、第(四)项的规定，用人单位因下列情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
答：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 产品咨询
答：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...
答：根据《劳动合同法》第四十六条第(一)项的规定，有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险...
答：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减...
答：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 产品咨询
答：《信访条例》第二十六条规定，公民、法人或者其他组织发现可能造成社会影响的重大、紧急信访事项和信访信息时，可以就近向有关行政机关报告。地方各级人民政府接到报告后，应当立即报告上一级人民政府；必要时，通报有关主管部门。县级以上地方人民政...
